Gidsz versterkt organisaties in de publieke dienstverlening door gericht advies en begeleiding. Met kennis en ervaring in grote organisatieveranderingen. In een ondersteunende rol die erop gericht is de kracht van de eigen organisatie te vergroten.
Wilt u resultaatgerichtheid en veranderkracht in uw organisatie: Gidsz is er voor u.
Het is van maatschappelijk belang dat werkgevers arbeidsplaatsen beschikbaar stellen aan mensen met een structurele arbeidsbeperking. De overheid stimuleert dat door loonkostensubsidie en de no-riskpolis. De gemeente betaalt loonkostensubsidie aan de werkgever en UWV dekt de no-riskpolis bij uitval wegens ziekte.
In de praktijk blijkt deze regeling bewerkelijk. Als de werknemer ziek wordt, moet de werkgever bij twee instanties de ziekmelding doen en inkomstenstromen van en naar meerdere partijen controleren. Administratief levert dit een hoop werk op, vooral als een werkgever in meerdere gemeenten actief is. Dit stimuleert werkgevers niet …
In 2019 heeft Gidsz op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid advies uitgebracht over een werkbare oplossing om de processen rondom loonkostensubsidie en no-riskpolis te vereenvoudigen. Deze oplossing zorgt voor een administratieve lastenverlichting bij werkgevers, waardoor het eenvoudiger is mensen met een structurele arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Het advies is verwerkt in het wetsvoorstel Breed Offensief, een voorstel voor wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. In de Memorie van toelichting bij het wetsvoorstel én in de uitvoeringstoets van UWV wordt gerefereerd aan ons advies. We zijn er bijzonder trots op als klein maar hoogwaardig adviesbureau bij te dragen aan een wetsvoorstel dat een positieve impact heeft op de arbeidskansen van mensen met een arbeidsbeperking.